Документ предлагает ограничить отработанное за пределами рабочей смены время 120 часами. В случае если общее время переработок составило больше этой цифры, то сотруднику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск – от 3 до 15 календарных дней. Он будет определяться путём деления времени, отработанного сверх нормы, на восемь часов – продолжительность нормального рабочего дня.
Кроме того, законопроектом предусмотрен запрет ненормированного рабочего дня для определённого ряда граждан. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних лиц, а также людей, имеющих острые проблемы со здоровьем. Документ также предлагает устанавливать предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год, сообщает «Интерфакс».
Согласно инициативе авторов, работодатель должен будет изначально в коллективном договоре или локальном правовом акте прописывать перечень должностей сотрудников с ненормированным графиком, а также примерный список исключительных случаев, в которых работники должны будут трудиться сверхурочно.
Фото Анны Казаковой.
