Депутаты Госдумы предлагают определить критерии ненормированности рабочего дня и ввести компенсации, соразмерные объёмам переработки, таким образов ограничив злоупотребления работодателей.
Согласно Трудовому кодексу, работникам с ненормированным рабочим днём полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее трёх календарных дней. Срок такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой трудится работник.
«Поэтому надо этот вопрос оценить, продумать. Может быть, стоит ограничить круг лиц, должностей, которые можно привлекать к ненормированной работе. Может быть, определить критерии ненормированности. Сколько это - час, два, три, четыре - чтобы не было перекоса и злоупотреблений» - цитирует ТАСС депутата Ярослава Нилова.
По его словам, работодатель зачастую использует ненормированный рабочий день «для создания серьёзной нагрузки для работника с целью экономии средств на содержание других работников».
надо убрать понятие ненормированный рабочий день, оставить только сверхурочную оплачиваемую работу.