4 апреля текущего года вступили в силу изменения законодательства, позволяющие работодателю, приостановившему деятельность, перевести сотрудников в другие организации (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
Так, в случае если организация-работодатель приостанавливает производство (работу), центр занятости населения предоставляет работникам такой организации предложение о временном переводе их к другому работодателю, нуждающемуся в работниках соответствующего профиля.
При таком временном переводе действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение его срока действия не прерывается.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.
Однако заключение такого срочного договора возможно только при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.
Указанные изменения предоставляют работникам возможность сохранить трудовые отношения с организациями, временно приостанавливающими работу на территории Российской Федерации, продолжив при этом трудовую деятельность.
Старший помощник городского прокурора Екатерина Ковалева.
при чем тут АГХК?