В области набирает обороты реформа системы здравоохранения. Тем временем амурские врачи высказывают опасения, что в результате модернизации произойдёт сокращение медицинского персонала. Министр здравоохранения области Алексей Спирин заявил, что никаких сокращений, о которых ходят слухи, не будет: «Сокращения будут касаться только административного персонала».
Как выяснилось в ходе массовых проверок, административные штаты кое-где действительно раздуты. К примеру, довольно бурно обсуждался вопрос «отставки» главного врача благовещенской городской клинической больницы. Алексей Спирин заявил, что у руководителя указанного лечебного учреждения было 10 заместителей, часть которых просто не предусмотрена штатным расписанием, 27 водителей служебных машин, что позволяло каждому заму иметь свой собственный транспорт. «Это просто бардак. Представляете, какие ресурсы отвлечены от оказания медпомощи? При этом медицинских работников недостаточно», - возмутился Спирин. Отмечается, что прежнему руководству больницы не раз направлялись предписания с требованием устранить нарушения, но они оставались без внимания. Кроме того, как выяснила аудиторская проверка, лекарства в больнице закупались по завышенным ценам, урон, по подсчётам специалистов, составил 15 миллионов рублей... По некоторым данным, здесь была даже ставка... флориста. В ближайшее время руководящий состав больницы собираются сократить, как минимум, на 60 процентов, а деньги, которые высвободятся за счёт оптимизации расходов, направят на развитие учреждения и повышение заработной платы медперсонала...
Аналогичная ситуация сложилась и в нашем городе. Мы уже сообщали, что в середине февраля в городской больнице сменилось руководство. Вместо главного врача С.С. Сластина назначен бывший главный врач станции скорой помощи А.В. Шеленок. Уход не по собственному желанию Сластина в городе воспринимается двояко. Кто-то считает Сергея Сидоровича пострадавшей стороной, а кто-то убеждён, что в период его руководства пострадал скорее коллектив МУЗ СГБ. Как и в ситуации в областной больнице, обсуждаются управленческие вопросы, финансовые аспекты деятельности больницы, в том числе и зарплаты, разница в которых у руководства больницы и младшего персонала, по некоторым данным, составила не один десяток тысяч рублей. Те же обвинения сыплются в ответ в адрес горздрава. Письма с мнениями сторон были опубликованы в нашей газете и на интернет-сайте «Зейских огней». Ситуация приобрела скандальный характер, возможно, и потому, что вопрос вовремя не поставили на контроль депутаты - в конце концов, муниципальная больница, руководит которой к тому же коллега-депутат, не должна была остаться без внимания, ведь речь идёт о расходовании бюджетных средств.
Но в конце февраля в горбольнице всё же прошло собрание представителей администрации города, горздравотдела, трудового коллектива. В нём приняла участие и заместитель председателя горсовета И.А. Киевская, после чего дала газете интервью.
Как рассказала Ирина Александровна, темой встречи была заработная плата работников СГБ. В январе текущего года коллективу не выплатили премии и стимулирующие доплаты, да и в целом персонал больницы справедливо требует её повышения. Ирина Александровна отметила, что в результате мониторинга заработной платы в медучреждениях области выяснилось, что в СГБ самая низкая зарплата рядовых специалистов и персонала в области. При этом речь не идёт о главном враче и его заместителях, у них как раз в этом плане всё хорошо. Если санитарка в месяц получает порядка четырёх тысяч рублей, то у главврача доходило и до ста двадцати тысяч. «Это сколько же часов в сутки надо работать, чтобы получать такие деньги? Был бы это хозяйствующий субъект, ещё можно было понять, но ведь больница - бюджетное учреждение. Даже оказывая платные услуги, всё равно таких средств не заработать. Известно, что в соответствии с ТК РФ, оплата труда начальника может превышать заработную плату подчинённых не более, чем в 4-5 раз, - возмутилась зампредседателя горсовета. - Видно, что люди этими разбирательствами уже измотаны. Им бы работать спокойно и достойную оплату своего труда получать. Возмущались нашими доводами о том, что ситуация по зарплатам нуждается в коррекции, лишь заместители главврача. Им тоже жилось неплохо. А всё потому, что в больнице разработано Положение об оплате труда с нарушениями законодательства. И именно поэтому оно не было согласовано с вышестоящим руководством. Отсюда и возникшие трения - кому хочется терять в зарплате?»
Мы поинтересовались у нового главврача больницы А.В. Шеленка, какие меры будут предприняты для урегулирования ситуации и будет ли его зарплата такой же, как у бывшего главврача?
- Положение об оплате труда действительно составлено с нарушениями законодательства. Поэтому была создана рабочая группа, в состав которой вошли не только замы, а представители всех слоёв трудового коллектива - каждый имеет право голоса в таком важном вопросе. 10 марта рабочая группа совместно с экономистом и главным бухгалтером горздрава будет работать над новым Положением, убирать «перекосы». Главной задачей на сегодняшний день считаю увеличение заработной платы младшего и среднего персонала больницы. Сделаем доплату за качество, «отщипнём» у руководящего аппарата... Как известно, сейчас в области идут массовые сокращения в медицинских руководящих аппаратах, поэтому, вероятно, и нам придётся сократить штат замов. Собственно, количество заместителей - а их в настоящее время в СГБ шестеро, соответствует штатному расписанию, но двумя единицами, думаю, можно пожертвовать, им на смену придут специалисты, зарплата которых будет соответствовать нормативам. Высвободившиеся средства также будут направлены на повышение зарплат младшему персоналу.
Что касается «моих 120 тысяч», я, конечно, таких денег получать не буду. Новое Положение урегулирует все вопросы по зарплате, и завышать выплаты главному врачу будет невозможно. Думаю, раза в два-три моя зарплата будет меньше, и это, собственно, нормально...
Да не было никогда зарплаты в 120,0 т.р. задача стояла оклеветать и уволить. Чего и добились.
Путём не сложных подсчётов выходит, если санитарка в месяц получает порядка четырёх тысяч рублей, а в соответствии с ТК РФ, оплата труда начальника может превышать заработную плату подчиненных не более, чем в 4-5 раз, моя зарплата будет раза в два-три меньше 120 тысяч — нормально.
120 тысяч… от куда берётся столько жадности у людей? в детстве голодали что-ли? щас от переедания пухнут
про эту историю наслышан. Сластина не жалею, давно надо было от него избавляться, но только не так неуклюже, как у нас обычно делается все. Сдлали из него жертву какую-то, конечно, он сейчас рвет и мечет, от такого сладкого пирога его оттащили. А жил как барин, делал что хотел. Да не он один так хорошо устроился, вообще никто не хочет работать нормально, во всех больницах и поликлиниках города бардак. Вот скажите, кто хоть раз без нервотрепки лечился? Врач смотрит на тебя, как на личного врага, ему не до твоих болезней, деньги на уме и только. Кстати, скоро обычные таблетки от головной боли без рецепта не купишь, это надо будет каждый раз на прием записываться. Что тогда в поликлиниках будет твориться! Передохнем все, или будем аптеки штурмом брать. Это же сколько опять контролеров надо будет, чтобы следить за аптекарями, чтобы они лекарства нам бедным без рецептов не давали из жалости.